中国的 3D打印 行业正在增长，但是从长远来看，它们能够对欧美企业提出挑战吗?根据我们的经验，在亚历山大·丹尼尔斯·全球(Alexander Daniels Global)，中国企业如果要竞争，必须克服3个主要挑战。
整个行业处于技能短缺，因此能够吸引稀缺的高素质人才，以拓展业务至关重要。考虑到人力资源的角度，中国经济增长的前景面临着一系列挑战。
#1：在欧美建立中国品牌
这些制造商试图克服这一点的一个方法是聘请欧洲管理层吸引来自世界各地的行业最优秀的人才。拥有欧洲“公司”的面孔可能会吸引其他欧洲人才，并可能成为“批准印章”。因此，随着越来越多的中国企业正在进行3D打印，美国和欧洲人将会有更多的管理角色。
中国制造商试图克服这种低质量的看法的另一种方式是中国和欧洲和/或美国公司之间的合作和合作协议越来越多。一个例子是AECOM和Winsun的合作。
这些合作作为社会依据，可能是缓解欧洲或美国专业人员迁离的一种方式。
第三，中国制造商正在大力投资营销，这意味着在未来几个月内，我们将会看到营销和销售职位的激增。
#2：报酬较低
#3：让人才留下来
一旦招聘人才，最后的挑战就是这样。挑战是让他们留下来。影响这是文化的高度障碍; 没有任何以往亚洲工作经验的欧美专业人士可能无法适应中国文化。如前所述，这个挑战当然有助于中国人大批招聘欧美人才。
根据我们的经验，在3D打印行业与中国企业合作和咨询，我们遇到了上述挑战。但是，我们也找到了解决方案：
解决问题1：
确保您的品牌知名度：将努力和金钱投入营销，并在欧洲和美国市场建立您的公司，然后再从这里招聘人才公司的面貌：迈向更加全球认可的公司，并作为批准的通行证，确保您与欧洲和/或美国公司进行了强有力的合作
解决问题#2：
确保您的组织提供与欧洲和美国标准相当的报酬包。该信息可以从我们的年度薪酬研究获得。如果您的组织无法提供更高的基薪，请考虑提供对潜在雇员认为有价值的其他福利。
解决问题#3：
欧洲/美国管理层：熟悉的管理风格对留住中国员工至关重要
缓解过渡：过渡期对于留住员工至关重要-确保您的员工有足够的支持，并且经常跟他们的经理交流。